前言

隨著設計行業(yè)對于專業(yè)能力的要求越來越高，導致很多設計師求職并不如意，就把這個失利歸根于行業(yè)飽和。任何行業(yè)都是持續(xù)進步的，入行的人多了自然會形成優(yōu)勝劣汰，我們應該多思考如何把專業(yè)做到極致。

很多設計師求職失利主要的問題還是行業(yè)經(jīng)驗、作品集質量、專業(yè)知識儲備量、面試技巧等，今天黑馬哥和大家聊的是作品集質量問題。作品本身設計不足，與作品集包裝沒啥關系，下面我們就一起來分析一下吧！

分享目錄

一、不局限于作品包裝本身

二、老作品新用場過于偷懶

三、追趕樣機趨勢卻忽略規(guī)范

四、作品不可缺少反復自查

五、工作輸出單一而不去改變

六、信息重復導致樣式化

七、人靠衣裝配圖是金裝

八、作品輸出缺少視覺感營造

九、作品本身的差異化不可缺

十、不局限于界面而是思路

一、不局限于作品包裝本身

雖然作品集包裝也很重要，可以對我們的作品輸出進行揚長避短，起到非常好的襯托作用。但是面試官考核的不只是包裝而已，作品本身的能力至關重要，喧賓奪主也容易適得其反。

我們不能過度局限于作品包裝，而忽略作品自身的修煉，需要投入時間精力細化每一個界面，確保它們都是自己正常專業(yè)水平之上的輸出。所以說提到作品集很多設計師總是糾結于不知道怎么開始，以為難倒自己的是包裝，其實先把單個的界面優(yōu)化好就是第一步。要讓自己的每一個界面都經(jīng)得起考驗，而不是湊數(shù)量，這樣包裝才能錦上添花。

二、老作品新用場過于偷懶

遇到過很多設計師在制作作品集時，往年的作品直接拿來湊數(shù)，導致作品呈現(xiàn)質量參差不齊。在職場 1-3 年的時間段，項目作品數(shù)量有限實屬正常，往年的作品包裝到作品集中也是沒問題的，只是老作品新用場不能過于偷懶。

設計趨勢和大眾的審美觀念都是在發(fā)生變化的，前幾年的作品也許在當時覺得還不錯，但是時過境遷之后不一定入得了當下的審美標準。針對老作品我們需要結合當下的設計趨勢和審美標準進行評估，如果這個作品連自己都打動不了，想要打動面試官那是很難的。我們要結合新的趨勢和規(guī)范進行二次梳理，重新優(yōu)化調整每一個界面，確保它們都是符合當下設計標準的，然后再結合作品集新的規(guī)范重新包裝，這樣才能保持整體作品集的質量。

想要更好的結果就不要偷懶，此時的應付換來的就是行業(yè)的拋棄，多一點行動多一分設想。

三、追趕樣機趨勢卻忽略規(guī)范

在包裝作品集的過程中，相信大家都會經(jīng)常使用樣機模型，以此來真實的還原作品呈現(xiàn)。隨著樣機設備的不斷更新交替，樣機模型也是經(jīng)常變化，保持最新樣機模型也能提高作品集的趨勢感。

大家都知道追趕樣機趨勢，但是卻不調整作品的規(guī)范，導致作品的組件規(guī)范和樣機的不匹配?？此朴X得無傷大雅，實則對于講究細節(jié)的面試官來說，會認為這是你的專業(yè)態(tài)度問題。如果連設計規(guī)范都不能把控好，也不注重設計細節(jié)，那么如何相信你的專業(yè)能力呢！

追趕樣機趨勢是毋庸置疑的，不過也要結合樣機模型的組件趨勢，老作品要結合新趨勢重新調整，不要忽略這些細節(jié)的表現(xiàn)。

四、作品不可缺少反復自查

在優(yōu)化單個界面的時候，不要忽略細節(jié)的校對，特別是不要出現(xiàn)低級錯誤。比如圖文不搭、錯別字、信息表達出錯、元素替代遺漏、流程不通、信息邏輯不對等等，不要在看似簡單的細節(jié)上面出錯，反復自查是不可缺少的環(huán)節(jié)。

特別是對于自己 0-1 參與的項目，一定要對每個環(huán)節(jié)都比較熟悉，不能只是停留在視覺表層。檢查自己設計上面的問題，也要復盤全案設計的思路，這樣面試官在考核的時候才會應對自如。如果細節(jié)都容易被忽略，設計態(tài)度的體現(xiàn)將會大打折扣，也容易讓人覺得你做事比較馬虎。

五、工作輸出單一而不去改變

如果在規(guī)模比較小的企業(yè)，我們的項目容易比較單一，就會導致作品輸出也比較單一。如果公司對于設計質量的要求比較低，我們也沉淀不出什么像樣的作品，求職就會變得非常被動。工作輸出單一如果還不去改變，久而久之便會影響專業(yè)能力，職場路徑也會變得局限性很大。

對于 UI 設計師來說，無論是 C 端還是 Ｂ 端都屬于我們技能掌握的范圍，而不能根據(jù)短期內的行業(yè)走勢鎖定自己的職場路徑。在工作中沒有機會發(fā)揮多維度設計時，我們要在日常強化中去彌補，不能讓自己的技能變得越來越收縮。不要為自己作品輸出單一而找借口，結合公司業(yè)務轉化、前公司業(yè)務優(yōu)化、熟悉產(chǎn)品改版設計等，都可以以此來強化缺失的技能。

機遇是自己去創(chuàng)造的，只有能做好了才能抓住機會，沒有機會去發(fā)揮專業(yè)能力，就要主動去挖掘。

六、信息重復導致樣式化

項目界面作為技術對接和作品展示輸出，這兩種情況下我們不能偷懶的采用一個態(tài)度。站在項目對接的角度來說，信息圖文都可以只是占位符，交代清楚樣式特征即可。哪怕全部采用一樣的文案信息和配圖都沒關系，甚至配圖用色塊來替代都可以，只要下游對接的同事能判斷出來就好。

站在作品集輸出的角度來說，不能以此形式來表達，這樣帶來的感官體驗肯定是有所欠缺的。樣式化的表達不能體現(xiàn)出作品的真實感，包裝出來的效果也會大打折扣，我們要真實還原每一個界面中的信息表達。無論是文案還是配圖來說，都要選擇更加真實的內容，不能以占位符的心態(tài)去輸出作品。

不同的版塊信息要以不同的文案和配圖來填充，就算是數(shù)據(jù)和日期等內容也不要都一模一樣，做好細節(jié)才能帶來更多機遇。

七、人靠衣裝配圖是金裝

作品展示的角度來說，一些設計師容易忽略界面中的配圖，隨便找一些圖片填充設計，導致自己的作品總是少了一些質量。配圖就如同人的衣著打扮，人靠衣裝配圖就是作品的金裝。如果配圖自身不夠高端大氣，作品自然也是高端不起來的。

在保障配圖與信息表達真實性的前提下，我們要盡量選擇質量更高的配圖，以此來帶動作品的格調。不過我們也要養(yǎng)成版權意識，盡量去免費可商用的圖庫網(wǎng)站篩選圖片，可以找黑馬哥領取網(wǎng)站合集。既然耗費了時間輸出作品，就不要在配圖這個環(huán)節(jié)馬虎，高質量的配圖也能帶動作品的質量，帶給面試官更好的感官體驗。

八、作品輸出缺少視覺感營造

隨著行業(yè)發(fā)展的成熟，各階段的人才儲備也會變得更多，求職的時候面試官的選擇性就會更多了。當面試官收到的作品集很多的時候，就需要經(jīng)過多次篩選來提高選擇效率。通過學歷、工作經(jīng)驗、崗位匹配度、作品集和面試發(fā)揮等來篩選，而作品集也會經(jīng)歷海選、初選、精選等。

影響作品集篩選的因素很多，在海選和初選的時候，如果作品集很多的情況下，作品帶來的視覺第一眼就變得很重要了。如果單個界面本身只是簡單的布局層面表達，缺少一些視覺感的營造，極容易在海選的時候被忽略掉。這樣就算你設計說明描述的很好，產(chǎn)品思維也比較成熟，但是面試官沒有看到或者沒有仔細閱讀那些長篇大論，也是徒勞無功。

提高作品的視覺表現(xiàn)力可以從配色開始，色感的表達可以讓作品充滿視覺亮點；也可以精致化圖標設計，質感圖標的表達可以帶動界面的視覺感；還可以從 IP 設計或者品牌基因等元素的融入入手，以此豐富界面設計的視覺表現(xiàn)力。營造視覺感的方向很多，不能局限于常規(guī)的布局，擺脫同質化需要從差異化的視覺表現(xiàn)力開始。

九、作品本身的差異化不可缺

同類型的設計看久了終歸還是會麻木的，在相似功能的設計表達上面，如果同質化比較嚴重，面試官也會覺得你缺少創(chuàng)新能力。不要只是把焦點放在作品集包裝層面，作品本身的差異化也是至關重要的。

差異化的體現(xiàn)可以是交互形式上面的創(chuàng)新，擺脫常規(guī)的功能表達，破局才能打破固化思維。也可以是立足于品牌的基礎上進行設計，提取品牌元素運用到產(chǎn)品設計的場景中，這是拉開差異化較為明顯的方向。還可以運用一些新的技術或者趨勢化表達，比如三維設計運用到 UI 場景中，插畫風格衍生到圖標和視覺區(qū)域等場景中，交互動效帶來界面動態(tài)化表達等等。

在設計每一個界面的時候，如果都只是普通的展示功能而已，這樣的設計是打動不了面試官的，因為隨便來個設計師都可以做出來。每個設計作品都是體現(xiàn)自己專業(yè)能力的表達，我們需要的不是完成需求，而是如何突破常規(guī)，做出不一樣的設計。

十、不局限于界面而是思路

工作項目中我們需要完成所有的狀態(tài)表達，但是作為面試作品來說，不需要展示全部內容，重要的是整個項目設計的思路。就展示界面來說選擇主界面、重要業(yè)務流程界面、強視覺感界面、創(chuàng)新交互表達界面等。作品集是眾多項目的縮影呈現(xiàn)，都去展示不但篇幅不夠，也容易讓有亮點的設計被埋沒。

在設計作品集的時候首先要明確項目展示的流程和思路，比如項目背景、用戶調研、交互設計、品牌設計、UI 設計等等（僅作為大概示意）。把這個流程里面需要重點展示的界面設計好，這樣才能快速的優(yōu)化項目。也不需要把一個界面的所有內容都呈現(xiàn)出來，輸出一條特別長的界面，到時候包裝的時候不利于展示發(fā)揮。

整個作品集呈現(xiàn)出來的思路比較重要，通過作品集要體現(xiàn)出你所具備的能力，如果你會插畫但是沒有在項目設計中體現(xiàn)出來也是無效的。通過作品集告訴面試官你具備哪些解決問題的能力，而不是單純的界面設計而已，我們在職場中存在的價值就是輔助團隊解決設計問題。

小結

在這個形勢嚴峻的招聘環(huán)境中，作品集無疑是我們最有利的能力保障，無論你面試技巧再完美，作品不行也是徒有其表。作品集的好壞不限于作品包裝本身，作品自身的設計表現(xiàn)力也是至關重要的，不要偷懶也不要濫竽充數(shù)，你付出了多少努力面試官一眼就判斷出來了。

希望本文的梳理可以帶給大家一點經(jīng)驗，多花時間在作品上面，用心打磨每一個元素和深思每一個設計表現(xiàn)場景。

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