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為什么UI設計一邊難就業(yè)，一邊有需求?

發(fā)布時間：2023-12-08 11:13:42 瀏覽量：152次

對于 UI 設計行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，廣泛存在一種困擾。在招聘 APP 上，一線和二線城市的 UI 設計崗位需求巨大，然而在社交網(wǎng)絡上尤其是類似小紅書這樣的平臺，卻充斥著一些難以找到工作的艱辛故事。有人甚至宣稱擁有 8 年 UI 設計經(jīng)驗，卻在求職市場中苦苦掙扎半年都未能找到工作。

鑒于這一現(xiàn)象，我根據(jù)身邊 UI 設計師的就業(yè)狀況進行了一番分析。

首先，UI 設計在幾年前的 2015-2019 年相對容易就業(yè)，特別是在 2015 年左右，那個時候基本上能夠使用 Photoshop 繪制圖標和簡單界面的設計師就能夠進入這個領域，大量從其他領域轉(zhuǎn)行的人士迅速進入 UI 設計行業(yè)。

然而隨著大學開設相關專業(yè)和培訓行業(yè)的崛起，企業(yè)對人才的需求也隨之提高，早期進入該領域的人員一旦失業(yè)很可能成為技能無法匹配新企業(yè)需求的大齡低能設計師。

其次，培訓機構每年都在大量招生，但很多培訓機構因為無法聘請具備項目實戰(zhàn)經(jīng)驗的高級 UI 設計師擔任老師，導致學員在實際能力和項目經(jīng)驗方面存在欠缺。由于有經(jīng)驗的高級 UI 設計師在大企業(yè)月薪已近 3 萬，不愿意接受相對較低的培訓機構老師薪水，即便有能力強的老師也未必適合教學，這導致大部分培訓畢業(yè)生水平普遍較差，培訓機構只能通過偽造大廠簡歷為學員爭取面試機會。

然而由于技術水平不足很大概率無法通過面試，最終導致大部分畢業(yè)生只能回歸原行業(yè)或者從事平面美工工作。

再次，企業(yè)招聘過程變得更為謹慎，由于過去曾經(jīng)有簡歷造假現(xiàn)象，企業(yè)在招聘 UI 設計師時會投入更多精力進行面試和背調(diào)，包括多輪面試、學歷驗證、社保驗證、銀行流水以及離職證明等環(huán)節(jié)，這使得簡歷造假的培訓機構和失業(yè)的設計師更加難以找到就業(yè)機會。

最后，社交媒體的傳播特性也對 UI 設計行業(yè)的形象造成了一些負面影響。社交媒體上更容易傳播負面信息，那些失業(yè)難以找到工作的人更愿意通過吐槽和分享來宣泄情緒。與之相反，在好公司工作的人，如果不刻意從事自媒體運營，一般不會主動分享好的工作機會。因此社交媒體上出現(xiàn)的求職難題更容易引起關注。

總之，UI 設計行業(yè)本身是一個優(yōu)秀的領域，但由于現(xiàn)在企業(yè)可選擇的人才較多，招聘標準提高競爭變得更加激烈。對于那些缺乏競爭力的 UI 設計師來說，要想迅速就業(yè)變得更加困難。只有那些擁有藝術設計本科背景，年輕且技能過硬的人才，才能較容易找到滿意的工作。

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