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為什么UI設(shè)計(jì)一邊難就業(yè)，一邊有需求?
發(fā)布時(shí)間：2023-12-08 11:13:42 瀏覽量：152次
對(duì)于 UI 設(shè)計(jì)行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，廣泛存在一種困擾。在招聘 APP 上，一線(xiàn)和二線(xiàn)城市的 UI 設(shè)計(jì)崗位需求巨大，然而在社交網(wǎng)絡(luò)上尤其是類(lèi)似小紅書(shū)這樣的平臺(tái)，卻充斥著一些難以找到工作的艱辛故事。有人甚至宣稱(chēng)擁有 8 年 UI 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，卻在求職市場(chǎng)中苦苦掙扎半年都未能找到工作。
鑒于這一現(xiàn)象，我根據(jù)身邊 UI 設(shè)計(jì)師的就業(yè)狀況進(jìn)行了一番分析。
首先，UI 設(shè)計(jì)在幾年前的 2015-2019 年相對(duì)容易就業(yè)，特別是在 2015 年左右，那個(gè)時(shí)候基本上能夠使用 Photoshop 繪制圖標(biāo)和簡(jiǎn)單界面的設(shè)計(jì)師就能夠進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，大量從其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)行的人士迅速進(jìn)入 UI 設(shè)計(jì)行業(yè)。
然而隨著大學(xué)開(kāi)設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)和培訓(xùn)行業(yè)的崛起，企業(yè)對(duì)人才的需求也隨之提高，早期進(jìn)入該領(lǐng)域的人員一旦失業(yè)很可能成為技能無(wú)法匹配新企業(yè)需求的大齡低能設(shè)計(jì)師。
其次，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年都在大量招生，但很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因?yàn)闊o(wú)法聘請(qǐng)具備項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí) UI 設(shè)計(jì)師擔(dān)任老師，導(dǎo)致學(xué)員在實(shí)際能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)方面存在欠缺。由于有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí) UI 設(shè)計(jì)師在大企業(yè)月薪已近 3 萬(wàn)，不愿意接受相對(duì)較低的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師薪水，即便有能力強(qiáng)的老師也未必適合教學(xué)，這導(dǎo)致大部分培訓(xùn)畢業(yè)生水平普遍較差，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只能通過(guò)偽造大廠(chǎng)簡(jiǎn)歷為學(xué)員爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
然而由于技術(shù)水平不足很大概率無(wú)法通過(guò)面試，最終導(dǎo)致大部分畢業(yè)生只能回歸原行業(yè)或者從事平面美工工作。
再次，企業(yè)招聘過(guò)程變得更為謹(jǐn)慎，由于過(guò)去曾經(jīng)有簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象，企業(yè)在招聘 UI 設(shè)計(jì)師時(shí)會(huì)投入更多精力進(jìn)行面試和背調(diào)，包括多輪面試、學(xué)歷驗(yàn)證、社保驗(yàn)證、銀行流水以及離職證明等環(huán)節(jié)，這使得簡(jiǎn)歷造假的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和失業(yè)的設(shè)計(jì)師更加難以找到就業(yè)機(jī)會(huì)。
最后，社交媒體的傳播特性也對(duì) UI 設(shè)計(jì)行業(yè)的形象造成了一些負(fù)面影響。社交媒體上更容易傳播負(fù)面信息，那些失業(yè)難以找到工作的人更愿意通過(guò)吐槽和分享來(lái)宣泄情緒。與之相反，在好公司工作的人，如果不刻意從事自媒體運(yùn)營(yíng)，一般不會(huì)主動(dòng)分享好的工作機(jī)會(huì)。因此社交媒體上出現(xiàn)的求職難題更容易引起關(guān)注。
總之，UI 設(shè)計(jì)行業(yè)本身是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)域，但由于現(xiàn)在企業(yè)可選擇的人才較多，招聘標(biāo)準(zhǔn)提高競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。對(duì)于那些缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的 UI 設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，要想迅速就業(yè)變得更加困難。只有那些擁有藝術(shù)設(shè)計(jì)本科背景，年輕且技能過(guò)硬的人才，才能較容易找到滿(mǎn)意的工作。
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