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T型設計師VSπ型設計師,誰更強?

發(fā)布時間:2024-09-04 15:21:09 瀏覽量:257次

無論從哪個職業(yè)角度出發(fā),都強調職業(yè)規(guī)劃的重要性。UI設計行業(yè)也不例外,清晰的職業(yè)發(fā)展路徑是我們快速成長的關鍵。面對關鍵階段,你是否時常迷茫不知該學習什么?這個時候需要具備哪些技能?缺乏明確計劃導致最終一事無成。今天就讓我們一起探討UI設計師在不同階段的職業(yè)發(fā)展路徑。

T型結構和π型結構,你了解嗎?

UI設計師的職業(yè)發(fā)展路徑大致有兩種模型:T型結構和π型結構。你可能對T型結構比較熟悉,但π型結構可能讓你感到陌生。不同于T型結構,π型結構在原有職業(yè)路徑之外拓展出另一條路徑。

T型結構的三個階段

首先來看T型結構,主要包括三個階段:專業(yè)縱深、橫向拓展、塑造影響力。

專業(yè)縱深階段

在這個階段,1-3年的設計師需要在專業(yè)領域進行長時間反復的訓練,逐步擴展自己的技能。關鍵任務包括了解各平臺設計規(guī)則、UI設計流程、設計技法等。技法的精深和疊加至關重要,建議多學習軟件技法,拓展思路和想法。

橫向拓展階段

3-5年的設計師需要拓展自己的知識體系,關注設計的前后端,擴展用戶研究、交互設計、產品運營等領域。不要局限于畫圖,要成為綜合商業(yè)設計師,注重用戶、業(yè)務、數據、體驗,發(fā)揮設計最大價值。

塑造影響力階段

5年以上的設計師通常成為公司支柱,可能是小組長或管理者,需要注重個人影響力的拓展,包括演講、寫作、溝通、管理、營銷能力。這個階段需要很強的溝通能力,克服內向性格的挑戰(zhàn),實現晉升。

π型結構的發(fā)展路徑

π型人才是具備廣泛知識和雙重專業(yè)支撐的人才。強調新技能的拓展,在原有知識體系下生長起來,強調抗風險能力和適應市場變化。

拓展第二技能

π型結構強調新技能的拓展,分為強相關和弱相關兩種。有的設計師選擇成為培訓老師、出版圖書,與原有知識體系強相關;有的轉行成攝影師、店老板,雖與設計行業(yè)看似不相關,但大多數仍運用設計思維經營第二技能。

總結

無論是T型還是π型人才,都為設計師找到成長方向提供了指引,把握正確方向勝過盲目前行。想了解更多關于UI設計的內容嗎?點擊咨詢

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