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AI即將改變80%工作方式！面對AI技能需求暴漲21倍，企業(yè)與個人要如何迎接挑戰(zhàn)

發(fā)布時間：2024-08-26 15:22:43 瀏覽量：169次

AI即將改變80%工作方式！面對AI技能需求暴漲21倍，企業(yè)與個人要如何迎接挑戰(zhàn)

人工智能的崛起正在改變未來的工作方式，對就業(yè)市場產(chǎn)生深遠影響。

人工智能技術正在快速滲透各行各業(yè)，對就業(yè)市場造成重大影響。根據(jù)最新報告顯示，未來即將面臨80%工作崗位需要適應生成性AI技術帶來的重要變化。這一趨勢無法逆轉，各行業(yè)都必須積極應對，方能在激烈的就業(yè)市場中立于不敗之地。本文將深入探討這一趨勢造成的原因和影響，并提供企業(yè)和個人的建議，幫助大家更好地迎接人工智能時代的到來。

一、AI技能對就業(yè)市場的劇變

近年來，人工智能技術突飛猛進，徹底改變各行業(yè)的工作方式。據(jù)統(tǒng)計，過去6個月內，AI技能在招聘中的需求增加了21倍，這顯示了市場對AI專業(yè)人才的急需。這一數(shù)字反映了什么？這意味著AI已成為各行業(yè)不可或缺的關鍵技能，企業(yè)若缺乏相關人才，將難以在市場競爭中立于優(yōu)勢地位。

究其原因，AI技術帶來了兩大顛覆性變革：

1. 提升工作效率，增強企業(yè)競爭力

AI技術能自動執(zhí)行大量重復性工作，顯著提高工作效率。以金融行業(yè)為例，銀行借助AI技術可以自動分析海量客戶數(shù)據(jù)，快速發(fā)現(xiàn)潛在風險，為客戶提供個性化服務，大幅提高工作效率。同時，AI還能優(yōu)化內部流程，提升管理效率，增強企業(yè)整體競爭力。這也是為何越來越多企業(yè)急需AI人才的根本原因。

2. 顛覆傳統(tǒng)工作模式，創(chuàng)造新的就業(yè)機會

AI不僅能自動完成大量常規(guī)工作，還能開創(chuàng)新的工作模式和就業(yè)機會。以自動駕駛為例，它不僅顛覆傳統(tǒng)駕駛員工作，也催生了許多新職位，如數(shù)據(jù)標注員、算法工程師等。在醫(yī)療領域，AI輔助診斷系統(tǒng)的出現(xiàn)提升了診斷效率，同時創(chuàng)造了新的醫(yī)療AI工程師等工作機會。可見，AI正在改變就業(yè)市場格局，顛覆傳統(tǒng)工作模式，同時創(chuàng)造全新的就業(yè)機會。

二、AI對就業(yè)的雙重影響

從以上分析可見，AI技術的發(fā)展全方位影響就業(yè)市場。AI一方面將取代部分工作，導致一定程度的失業(yè)；另一方面，AI創(chuàng)造新的就業(yè)機會。這種雙重影響引發(fā)人們對AI時代就業(yè)前景的關注。

1. AI取代部分工作

根據(jù)報告，過去兩年中，有53%員工擔心AI會導致失業(yè)。雖然這一數(shù)字呈下降趨勢，但仍反映員工對AI帶來失業(yè)風險的擔憂。事實上，AI將替代一些簡單重復性工作，如文書處理、客戶服務等，這將在一定程度上減少就業(yè)崗位。

2. AI創(chuàng)造新的就業(yè)機會

相對而言，56%高管認為AI將為組織創(chuàng)造就業(yè)機會。隨著AI技術不斷進步，新的工作形式和崗位也應運而生。以醫(yī)療行業(yè)為例，AI輔助診斷系統(tǒng)不僅提升診斷效率，也創(chuàng)造新的醫(yī)療AI工程師等職位。因此，盡管AI將取代部分傳統(tǒng)工作，但也衍生出新的就業(yè)機會。

3. AI提高工作要求，增加員工壓力

然而，報告中指出，21%員工擔心AI將提高工作要求，增加工作壓力和風險。因AI廣泛應用，員工需掌握相關技術技能以適應不斷變化的工作環(huán)境。對那些無法適應新技術的員工而言，這將增加工作壓力，甚至威脅到現(xiàn)有工作。

總的來說，AI技術的發(fā)展深刻影響就業(yè)市場。AI一方面取代傳統(tǒng)工作，帶來失業(yè)風險；另一方面創(chuàng)造新的就業(yè)機會。企業(yè)和個人須共同應對這種復雜影響。

三、企業(yè)和個人應對AI時代的就業(yè)變革

面對AI時代帶來的就業(yè)市場劇變，企業(yè)和個人需采取積極措施，方能在變革中立于不敗之地。

1. 企業(yè)需重構崗位，提供充分培訓

作為AI時代主導者，企業(yè)需重新設計工作崗位以適應AI技術變革。企業(yè)應評估AI技術對工作流程的影響，并相應調整崗位職責和工作方式。同時，企業(yè)應為員工提供充分培訓，幫助其掌握AI相關技能，更好適應新工作環(huán)境。唯有主動作為的企業(yè)才能充分利用AI技術，保持競爭優(yōu)勢。

2. 企業(yè)應建立技能分類體系，設計靈活薪酬方案

此外，企業(yè)還應建立完善的技能分類體系，明確不同崗位所需關鍵技能，并據(jù)此設計靈活薪酬方案。這不僅有助于企業(yè)識別和培養(yǎng)所需人才，也可為員工提供更具吸引力的薪酬待遇，增強員工積極性和忠誠度。同時，企業(yè)還應建立基于技能的績效考核和晉升機制，激發(fā)員工工作積極性。

3. 個人應主動學習，提升AI相關技能

對個人而言，主動學習和提升AI相關技能至關重要。隨著AI技術普及，越來越多的工作崗位需要掌握AI相關知識和技能。因此，個人須提高警覺，主動學習AI基礎知識，根據(jù)工作需求不斷學習和提升相關技能。只有如此，個人才能在激烈就業(yè)市場中立于不敗之地，享受AI帶來的紅利。

個人宜主動擁抱變革，培養(yǎng)復合型技能

除了提升AI相關技能外，個人還應積極擁抱變革，培養(yǎng)復合型技能。在AI時代，僅掌握單一技能已無法滿足就業(yè)市場需求。相反，跨領域、跨學科的復合型技能更具競爭力。比如，既擅長AI編程，又具人文素養(yǎng)和創(chuàng)新思維的人才在未來將有更廣闊發(fā)展。因此，個人應主動學習新知識，培養(yǎng)綜合能力，以適應變化工作環(huán)境。

政府應完善教育培養(yǎng)體系，緩解供需失衡

除企業(yè)和個人外，政府還應發(fā)揮關鍵作用。當前教育體系與市場需求存在錯配問題。為此，政府應出臺相關政策，完善教育培養(yǎng)體系，培養(yǎng)滿足市場需求的AI人才。鼓勵學校開設AI相關課程，開展實踐培訓等，加大對相關專業(yè)的教育投入。同時，政府還應加強勞動力市場信息收集和分析，發(fā)現(xiàn)供需失衡問題，并采取相應措施予以解決。唯有政府、企業(yè)和個人共同努力，才能有效對接人才培養(yǎng)和市場需求，為AI時代的就業(yè)市場注入新活力。

綜上所述，AI技術的快速發(fā)展正在徹底改變就業(yè)市場格局。AI取代部分工作，帶來失業(yè)壓力；同時創(chuàng)造新的就業(yè)機會。企業(yè)和個人需共同努力，應對這一復雜影響。只有共同努力，才能在AI時代的就業(yè)市場中保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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