說明：文中所有的配圖均來源于網(wǎng)絡(luò)

2025年歲末，當(dāng)庫(kù)洛員工在年會(huì)上抽iPhone 17 Pro、黃金10克時(shí)，廣州某中小游戲公司的員工小林（化名）正盯著公司群里“今年年會(huì)取消”的通知發(fā)呆。這個(gè)冬天，游戲行業(yè)的年會(huì)獎(jiǎng)品像一面照妖鏡，照出了冰火兩重天的行業(yè)生態(tài)——有人捧著100克金條喜笑顏開，有人抱著公司發(fā)的“加班神器”枕頭眼罩欲哭無淚。

在2024年游戲公司年會(huì)的“壕氣榜”上，鷹角網(wǎng)絡(luò)以三位員工各抽100克黃金的壯舉拔得頭籌。保守按1000元/克的金價(jià)計(jì)算，這份年終獎(jiǎng)價(jià)值10萬(wàn)元，相當(dāng)于普通白領(lǐng)半年的工資。更令人驚嘆的是，鷹角的陽(yáng)光普照獎(jiǎng)也毫不含糊——外星人筆記本、茅臺(tái)、蘋果全家桶應(yīng)有盡有，連保潔阿姨都能抽到20克金條。

米哈游的年會(huì)同樣“壕無人性”：旅游套餐、索尼微單鏡頭套裝、PS5 PRO堆成小山，最吸睛的是1%員工能抽到的20克金條。點(diǎn)點(diǎn)互動(dòng)則直接搬出“現(xiàn)金+實(shí)物”組合拳——20克金條、外星人筆記本、茅臺(tái)齊上陣，畢竟他們上半年為母公司貢獻(xiàn)了超43億元收入和近7億元凈利潤(rùn)，這波福利發(fā)放得底氣十足。

愷英網(wǎng)絡(luò)旗下盛和、博樂兩家公司的特等獎(jiǎng)是50克黃金，高圖網(wǎng)絡(luò)設(shè)立的“歐皇專屬獎(jiǎng)”包含45克黃金，蠻啾、天縱網(wǎng)絡(luò)、魔兔網(wǎng)絡(luò)也紛紛加入“發(fā)金條”大軍。就連預(yù)計(jì)凈虧損的冰川網(wǎng)絡(luò)，都拿出20克金條作為“至尊歐皇獎(jiǎng)”——仿佛游戲公司不發(fā)點(diǎn)黃金，都不好意思說自己開了年會(huì)。

上海作為“福利高地”的優(yōu)勢(shì)在此時(shí)展現(xiàn)得淋漓盡致。米哈游、莉莉絲、B站、鷹角、疊紙等明星公司扎堆，獎(jiǎng)品貴、花樣多，從旅游套餐、黃金到高端數(shù)碼產(chǎn)品應(yīng)有盡有。莉莉絲的特等獎(jiǎng)直接打包外星人頂配臺(tái)式機(jī)、LG OLED雙模顯示器和PS5 PRO，波克城市則一口氣送出696臺(tái)iPhone 16 Pro Max，場(chǎng)面堪比數(shù)碼產(chǎn)品博覽會(huì)。

與上海形成鮮明對(duì)比的是廣州的中小游戲廠商。根據(jù)游戲財(cái)經(jīng)匯統(tǒng)計(jì)，2024年有38家游戲公司辦了年會(huì)，但還有20家壓根沒安排，這些“消失的年會(huì)”多集中在廣州、北京和杭州，其中又以廣州中小廠商為主。

廣州某游戲公司員工阿杰在社交平臺(tái)吐槽：“公司說今年‘毛都沒有’，連往年還能抽中的200元購(gòu)物卡都取消了?！绷硪晃粏T工曬出公司發(fā)的“年終禮包”：兩個(gè)枕頭加一副眼罩，配文“大概是為了通宵加班時(shí)用得上”。這種“加班神器”式的福利，與上海公司的黃金、數(shù)碼產(chǎn)品形成強(qiáng)烈反差。

更令人心酸的是，廣州部分公司連“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”都縮水嚴(yán)重。有員工表示，往年還能抽到500元現(xiàn)金紅包，今年只有價(jià)值200元的公司周邊禮包。而那些依賴買量模式的中小廠商，由于成本高企、利潤(rùn)稀薄，干脆取消了年會(huì)，用一頓團(tuán)建飯?zhí)娲懈＠?/span>

地域差異在年會(huì)福利上暴露無遺。北京公司如FunPlus、殼木游戲、點(diǎn)點(diǎn)互動(dòng)等出海表現(xiàn)亮眼的企業(yè)，福利多與業(yè)績(jī)掛鉤，現(xiàn)金給得多；而廣州中小廠商則因買量成本高、利潤(rùn)薄，福利呈現(xiàn)兩極分化——頭部公司尚能維持，大量中小公司則砍福利甚至取消年會(huì)。

年終獎(jiǎng)和年會(huì)福利的差異，本質(zhì)上是公司業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流、個(gè)人崗位、項(xiàng)目收益、職級(jí)績(jī)效等多重因素共同作用的結(jié)果。

從公司業(yè)績(jī)看，專注海外市場(chǎng)尤其是SLG和二次元賽道的公司普遍賺得盆滿缽滿。庫(kù)洛2025年6月收入大漲55%，全球排名第6；《鳴潮》2.4版本上線后流水破紀(jì)錄，登頂日本、港澳臺(tái)暢銷榜，國(guó)內(nèi)也沖到第二。這樣的業(yè)績(jī)支撐下，年會(huì)獎(jiǎng)品自然“壕無人性”。而依賴國(guó)內(nèi)買量模式的公司，成本越來越高、利潤(rùn)越來越薄，自然“嗨不起來”。

從個(gè)人層面看，技術(shù)崗依然是最吃香的。2025年Q2行業(yè)薪酬報(bào)告顯示，一線城市Unity3D開發(fā)年總現(xiàn)金收入達(dá)38.2萬(wàn)元，數(shù)值策劃約29.3萬(wàn)元。米哈游等頭部公司核心3D開發(fā)工資普遍在40-50K，算法類頂尖校招offer年薪甚至超90萬(wàn)。這意味著，同樣是4-6個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，技術(shù)崗拿到的絕對(duì)數(shù)額遠(yuǎn)高于其他崗位。

項(xiàng)目收益直接影響團(tuán)隊(duì)回報(bào)。行業(yè)流傳的“某頂級(jí)MOBA手游項(xiàng)目發(fā)120個(gè)月年終”“某爆款魔法題材項(xiàng)目人均近90萬(wàn)紅包”雖未證實(shí)，但足以說明成功項(xiàng)目對(duì)團(tuán)隊(duì)的慷慨回報(bào)。反之，那些還在研發(fā)或數(shù)據(jù)不達(dá)預(yù)期的項(xiàng)目，年終獎(jiǎng)往往只能指望“陽(yáng)光普照”。

職級(jí)和績(jī)效則是最后一重篩選。多數(shù)公司年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)為“固定年終（13-16薪）+浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金”。頂層獎(jiǎng)勵(lì)集中在少數(shù)明星項(xiàng)目和公司，如上海頭部公司核心項(xiàng)目年終包可達(dá)24-40個(gè)月工資；中層如FunPlus、殼木游戲多見13-16薪固定年終+1-3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；底層則有三成以上公司（尤其在廣州、成都）取消或大幅縮減年終福利，有些只發(fā)1個(gè)月工資當(dāng)13薪，更多以“項(xiàng)目沒盈利”“公司戰(zhàn)略調(diào)整”為由用團(tuán)建飯?zhí)娲鷮?shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)小林看著庫(kù)洛員工曬出的iPhone 17 Pro和黃金10克，再看看自己公司群里“年會(huì)取消”的通知，那種失望感如潮水般涌來。這種失望不僅源于物質(zhì)對(duì)比，更源于對(duì)行業(yè)兩極分化的深刻認(rèn)知——同樣是游戲從業(yè)者，有人捧著黃金喜笑顏開，有人抱著“加班神器”欲哭無淚。

這種對(duì)比也揭示了一個(gè)殘酷現(xiàn)實(shí)：在買量成本高企、利潤(rùn)稀薄的今天，依賴傳統(tǒng)模式的中小游戲公司正在被時(shí)代淘汰。而那些聚焦出海、深耕內(nèi)容、掌握核心技術(shù)的公司，則能分享行業(yè)增長(zhǎng)紅利，給予員工更豐厚的回報(bào)。

對(duì)于普通游戲從業(yè)者而言，這種對(duì)比或許能成為職業(yè)選擇的指南針——是繼續(xù)留在買量公司等待“陽(yáng)光普照”，還是跳槽到內(nèi)容型、技術(shù)型公司爭(zhēng)取更高回報(bào)？答案或許就藏在那些金光閃閃的年會(huì)獎(jiǎng)品里。

當(dāng)2025年的鐘聲敲響時(shí)，有人帶著黃金回家過年，有人抱著枕頭繼續(xù)加班。這種鮮明的對(duì)比，不僅是游戲行業(yè)年會(huì)獎(jiǎng)品的差異，更是整個(gè)行業(yè)格局變遷的縮影——在流量紅利消退的今天，唯有掌握核心能力、創(chuàng)造真實(shí)價(jià)值的公司，才能給予員工真正的“年終獎(jiǎng)”。

END