而且目前市場上對動畫和動漫人才的需求，越來越看重綜合能力了，不管動畫、游戲、影視還是文創(chuàng)領(lǐng)域，企業(yè)更希望招到既懂藝術(shù)審美、又能熟練運用數(shù)字工具、還具備團隊協(xié)作與項目管理意識的人才。

以下是上海沐瞳科技秋招“3D動畫”崗位的招聘需求，了解動畫工作流、會Max軟件只是基礎(chǔ)，能同時擁有2D原畫創(chuàng)作能力、會編程、了解AI和動捕技術(shù)的候選人，會大大加分。

接下來帶大家具體看看，動畫和動漫專業(yè)都可以去競爭哪些熱門行業(yè)或熱門公司的相關(guān)崗位：

動畫行業(yè)

動畫公司（如玄機科技、若森數(shù)字、繪夢動畫）的前中后期崗位均對口，核心是將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為動態(tài)畫面，常見崗位有2D動畫師、3D動畫師、分鏡師、動畫制片、動畫導演等。

影視行業(yè)

影視公司（如中影股份、光線傳媒、天工異彩）的后期制作崗位對口，核心是通過動畫技術(shù)提升影片視覺效果，常見崗位包括影視動畫師、特效師、燈光師、合成師等。

其實動畫行業(yè)也需要特效師、燈光師，如果你是動畫專業(yè)，同時又會虛幻引擎，那么也可以去做UE燈光師。

游戲行業(yè)

游戲公司（如騰訊游戲、網(wǎng)易游戲、米哈游）的美術(shù)類崗位高度對口，核心是設計符合游戲世界觀的角色、場景，并適配游戲引擎與交互需求。

文創(chuàng)IP

文創(chuàng)公司（如泡泡瑪特、故宮文創(chuàng)）、MCN機構(gòu)（如字節(jié)跳動旗下MCN）的設計與運營崗位對口，核心是將動漫IP轉(zhuǎn)化為商業(yè)產(chǎn)品或短內(nèi)容，代表崗位如Q版角色設計師、短視頻動畫師等。

企事業(yè)單位宣傳部

各地融媒體中心、新華社、央視下屬制作公司（如中視前衛(wèi)）也有對口崗位，核心是利用動畫技術(shù)制作宣傳內(nèi)容，代表崗位如新媒體視覺設計師等。

中視前衛(wèi)招聘截圖

通過以上種種可以看出，動畫和動漫專業(yè)的崗位數(shù)量和工作機會，其實還是很多的。但是很多同學畢業(yè)后會發(fā)現(xiàn)，“校園學習” 與 “企業(yè)工作” 存在明顯差距。

首先，目前國內(nèi)主流大學的專業(yè)課程，更側(cè)重于基礎(chǔ)教育和通識教育，和企業(yè)所關(guān)注的落地技能和人才素養(yǎng)，仍相去甚遠。

如何才能補足大學生在實戰(zhàn)能力方面的不足呢？建議大家結(jié)合行業(yè)從業(yè)者經(jīng)驗與企業(yè)招聘偏好，從 “定向?qū)W習 - 實戰(zhàn)積累 - 行業(yè)對接” 三個維度入手：

定向?qū)W習

通過學工具、學標準兩方面，緊跟企業(yè)技術(shù)與標準，彌補工具缺口和行業(yè)信息差。

其中，學工具應瞄準企業(yè)常用軟件，拒絕 “泛而不精”。比如Maya、Max、UE、AE和PR等常用工具，不只是會操作，還需要會用這些軟件完成商業(yè)流程的制作；同時關(guān)注工具更新動態(tài)，讓新技術(shù)和新插件成為你的求職加分項。

通過行業(yè)平臺、行業(yè)報告以及從業(yè)者社群等途徑，了解真正的行業(yè)規(guī)范，不要偏聽偏信某書上的販賣焦慮帖，真正去了解行業(yè)需求和自身能力之間的差距在哪里，有目的地去補足這些差距。

實戰(zhàn)積累

不管是個人作品還是商業(yè)項目，都要盡可能按照真實的企業(yè)流程和交付標準來做，以此來鍛煉自己的上手能力。也可以通過參與外包商單、或提前進行崗位實習等，提前培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作能力。

積累全流程項目經(jīng)驗

比如咱們將畢設選題選為“國風短片動畫”，那么就要從選擇具體主題（ “國潮風格的短篇動畫”），需求分析（設定目標用戶、風格要求）、方案設計（角色 / 場景設定、分鏡繪制）、制作執(zhí)行（建模、動畫、后期）到最終交付（輸出成品 + 制作說明文檔），去完整走一遍流程，并將過程和結(jié)果用清晰的排版展示出來；

再比如制作一個 “校園日?！钡?短篇動畫，需包含劇本、分鏡、2D 動畫制作、AE 特效、Pr 剪輯，最終輸出 3 分鐘成品——全流程能體現(xiàn)出你的項目跟進能力，比單獨發(fā)一個成片顯然更具說服力。

接單和實習

另外，非常建議大學在校期間，就通過外包平臺或其他私單渠道，去接一些小型的動畫外包，比如企業(yè)宣傳片、MG動畫廣告、短視頻動態(tài)漫等，既能賺零花錢，還能鍛煉和客戶溝通、提煉需求和修改方案的實戰(zhàn)技巧；

或者直接去應聘動畫、游戲或影視公司制作部的實習生，擇優(yōu)選擇自研項目團隊，把重點放在全流程跟進和團隊協(xié)作的能力培養(yǎng)方面，并及時進行技能復盤，形成自己的“經(jīng)驗庫”。

行業(yè)對接

一般建議大家通過作品曝光和人脈積累兩個維度，來提升自己的求職競爭力。

作品曝光

現(xiàn)在是一個“人人都是自媒體”的時代，試想如果你在找工作時，甩出自己幾十萬粉絲的賬號，作品受歡迎程度一看便知，HR高低得多看你幾眼，甚至這將成為你“脫穎而出”的關(guān)鍵。

發(fā)作品時可以選擇專業(yè)平臺如A站、B站和Z站。ArtStation面向全球企業(yè)，適合發(fā)布游戲/影視方向的作品；B站適合動畫方向，可發(fā)布動畫成品+制作過程；站酷可能更適合文創(chuàng)/新媒體方向，可發(fā)布IP設計+項目復盤等內(nèi)容。

這里更建議大家將作品進行全平臺分發(fā)，也可以通過平臺用戶反饋，來調(diào)整作品獲得提升，指不定哪個平臺就先火了。

另外，建議大家在發(fā)布作品時，最好注明使用工具、項目背景、個人職責等，比如：用ZB和Max制作次世代角色，適配UE引擎，負責建模與材質(zhì)，可以讓HR或部門負責人能夠更快get到你的個人能力。

競賽、活動和內(nèi)推

主動去了解行業(yè)賽事和展會活動，積累人脈，可以隨機獲取企業(yè)內(nèi)推機會。

專業(yè)競賽：參加 “中國國際動漫節(jié)金猴獎”“全國大學生數(shù)字藝術(shù)設計大賽” 等競賽，獲獎作品能成為簡歷亮點，同時有機會接觸行業(yè)評委（如動畫公司導演、游戲美術(shù)總監(jiān)）；

行業(yè)展會：參加 ChinaJoy（游戲展）、上海國際動漫節(jié)，現(xiàn)場與企業(yè) HR 交流，投遞簡歷（部分企業(yè)會在展會現(xiàn)場安排面試）；

找內(nèi)推：通過實習同事、行業(yè)社群獲取企業(yè)內(nèi)推機會 —— 內(nèi)推能跳過簡歷篩選環(huán)節(jié)，直接進入面試，且在職員工能幫你了解崗位核心需求，提升面試通過率。

培養(yǎng)商業(yè)思維

不要有掙錢羞恥癥，作品做的好看又能掙錢，是大家畢業(yè)后能夠安身立命的最“實用”的本事。

這里可以通過研究市場和學習運營知識兩條路徑來養(yǎng)成商業(yè)思維。

研究市場

分析熱門作品，學習商業(yè)適配技巧。比如：分析《原神》的角色設計，思考為什么角色會更受玩家喜歡？去研究泡泡瑪特熱門盲盒的角色設定，總結(jié)一下Q版角色的商業(yè)適配要點；刷短視頻的同時了解一下熱門動畫作品或IP，是如何利用劇情結(jié)構(gòu)，讓用戶百看不厭成為鐵粉的。

學基礎(chǔ)運營

設計專業(yè)的同學，不管是為了提高個人IP的含金量，還是想從事IP創(chuàng)作類型的工作，提升設計的商業(yè)價值都是不可或缺的一環(huán)，那么就有必要去學習和了解一些運營方面的知識，比如動漫IP通過動畫+游戲+周邊等商業(yè)模式，實現(xiàn)商業(yè)化。

運營思維一旦培養(yǎng)起來，一個角色在最初做設定時，就可以考慮到“是否適合動畫改編”這樣的問題，可以有效縮短IP開發(fā)的周期和難度。

最后，給動畫和動漫設計專業(yè)的同學一點貼心建議：

作品集是大家的核心名片，與其追求 “數(shù)量多”，不如聚焦 “質(zhì)量高 + 匹配崗位”。

比如，如果求職游戲角色設計師，作品集應重點放 “游戲角色設計項目”，包含角色設定、建模、材質(zhì)制作等；如果求職短視頻動畫師，重點應放在展示動畫成品、分鏡、過程demo等上面。

如果你覺得自己能力缺口太大，又想短期快速提升個人綜合能力，縮短求職周期，那么請你務必考慮火星！前面提到的所有要素，不管是行業(yè)流程、軟件技能和實戰(zhàn)項目，還是商業(yè)意識、運營思維和人脈資源，火星的服務全都包括！

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